Le Portage Salarial Simple et Humain
Nous avons à cœur de rendre le portage salarial accessible et adapté à votre situation tant personnelle que professionnelle. Notre approche basée sur le conseil et la proximité vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : vos missions et votre carrière !
Nous nous occupons du reste.
Nos forces
Une relation personnalisée
Interlocuteur unique et disponible – nous ne nous cachons pas derrière notre application.
La garantie d'une totale transparence
Zéro frais cachés, vous percevez exactement ce que nous avons convenu.
Une offre sur mesure
Accompagnement à l’écoute de vos enjeux, votre situation et vos projets personnels (lissage du salaire, salaire au réel, forfait mensuel).
Une structuration financière optimisée
Nous personnalisons la structuration de votre portage selon vos priorités personnelles et professionnelles, avec une pleine avance de trésorerie.
Notre histoire
Créée début 2024, Passerelle réunit des profils complémentaires animés par une ambition commune, proposer une solution de portage personnalisée et accessible. Forte de plus de 20 ans d’expérience cumulée dans le portage, notre équipe met son expertise au service de solutions agiles, portée par un véritable esprit entrepreneurial.
Notre ambition ? Proposer une alternative aux modèles dominés par les applications. Notre solution allie une technologie moderne, offrant transparence et accès immédiat à l’information, à un véritable contact humain pour l’échange et le conseil.
Ils témoignent
« Nous avons eu l’occasion de collaborer avec Passerelle Portage à plusieurs reprises en 2025, nous sommes pleinement satisfaits de la qualité de service.”
Léonard D, Business Manager, Sugar Consulting
« Travailler avec Passerelle Portage est un réel plaisir. Leur professionnalisme, leur réactivité et la qualité de leur travail en font un partenaire fiable et précieux. Nous recommandons vivement ! »
Alexandre J, Directeur Associé, Skilea Consulting
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut intermédiaire entre salarié et indépendant. Plus proche du statut de salarié – de fait, vous l’êtes ! Pour autant, vous conservez l’autonomie d’un indépendant.
En résumé, le porté est :
- Autonome comme un freelance, pour trouver ses missions (via un Partenaire comme une société de conseil pour le compte d’un de ses clients ou avec un client final directement)
- Salarié d’une société de portage pour la gestion administrative, couverture sociale, recouvrement des factures et versement du salaire
La société de portage facture le client, assure le recouvrement puis encaisse le chiffre d’affaire, et reverse le salaire correspondant au salarié porté, et gère pour vous les versements de cotisations sociales et fiscales aux organismes tiers.
La facturation globale mensuelle de votre prestation à votre client permet donc de payer le salaire brut du salarié porté, ses charges patronales et ses frais (dans la limite des règles de l’URSSAF).
Le portage salarial est-il prévu par la loi ?
Oui, c’est un statut qui existe depuis une quarantaine d’année et qui est reconnu par le Code du travail. En 2025, 600 000 professionnels ont opté pour cette formule, avec une croissance annuelle d’environ 20 %.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse principalement aux :
- Consultants / Managers de transition dans les secteurs des prestations intellectuelles
- Formateurs
- Indépendants qui veulent sécuriser leurs droits aux prestations sociales
Le portage salarial est réservé aux prestations intellectuelles.
Tout ce qui relève du travail règlementé (Médecin, avocat, notaire, commissaire aux comptes…), du travail manuel/Artisanat (plombier, électricien, mécanicien…), de la vente directe (vendeur, négociant…) ou des services à la personne (aide à domicile, garde d’enfants, ménage, chauffeur VTC, livreur…) est interdit.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise partenaire (ESN, sociétés de conseil) ou cliente directe.
Le salarié porté trouve sa mission et négocie ses conditions (salaire, frais pris en charge, avantages) avec l’entreprise cliente.
Il est lié à la société de portage par un contrat de travail (CDD ou CDI de portage salarial à sa convenance). La société de portage salarial verse le salaire chaque fin de mois au salarié porté qui a effectué une prestation dans le mois. Avec Passerelle, vous êtes payé en fin de mois, sans décalage de paie et en avance de trésorerie totale.
Par ailleurs, un contrat commercial de prestation est conclu entre l’entreprise partenaire ou cliente et la société de portage salarial qui facture votre prestation chaque mois. La facture est éditée chaque fin de mois et correspond au nombre de jours que vous avez travaillé dans le mois écoulé et multiplié par votre taux journalier Moyen (TJM).
Passerelle prend en charge le recouvrement des factures de votre prestation, des déclarations fiscales et des cotisations sociales auprès des organismes tiers.
Qu’est-ce que le TJM ?
Le TJM (Taux Journalier Moyen) est le montant journalier auquel le client achète la prestation du salarié porté.
Il est calculé en moyenne selon les éléments suivants :
- Net mensuel souhaité (exemple 3500 € nets)
- Nombre de jours facturés par mois (exemple 20 jours)
- Frais de Gestion de la société de portage (exemple 5%)
En portage salarial les charges sociales sont d’environ 22% donc pour passer du net au brut :
Brut = Net / 0,78 (exemple 3500 / 0,78 = 4487 € bruts)
On calcule ensuite le Coût total employeur (salaire brut chargé) = Brut X 1,45 (moyenne charges patronales)
(exemple 4487 € bruts X 1,45 = 6506 € HT)
Intégration des frais de gestion de la société de portage : les frais de gestion sont prélevés sur le CA HT facturé :
CA HT = Coût total employeur / (1 – Frais de gestion)
(exemple 6506 € HT / (1-0,05) = 6849 € HT
Calcul du TJM :
TJM = CA HT / Nbre jours facturés
(exemple 6849 € HT / 20 jours = 342,45 € HT)
Existe-t-il un TJM minimum ?
Oui, la convention collective du portage salarial impose un salaire minimum de 33 800 € bruts annuels, ce qui correspond à un TJM minimum entre 220 € et 230 € HT/jour en moyenne, selon les sociétés de portage.
Que comprennent les frais de gestion de la société de portage salarial ?
- Gestion administrative et légale (contrat de travail, contrat commercial, déclarations sociales et fiscales, édition bulletin de paie, paiement du salaire en avance de trésorerie)
- Conformité juridique (respect convention collective, veille juridique et sociale, gestion des contrôles URSSAF, responsabilité juridique statut salarié)
- Assurances obligatoires (RC Pro, garanties financières)
- Gestion financière (Facturation clients, encaissements, relances clients et recouvrement, avance de trésorerie pour le paiement des salaires)
- Protection sociale (Prévoyance, retraite cadre)
- Accompagnement et services (conseiller dédié, calcul TJM, simulateur de salaire)
- Plateforme (espace personnalisé Clients et Portés, comptes exploitation = reporting CA facturé et redistribution détaillée, CE entreprise en ligne)
!!! Ce qui n’est pas inclus dans les frais de gestion :
- Charges sociales
- Impôt sur le revenu
- Frais professionnels non remboursés (hors règles de l’URSSAF)
- TVA
- la mutuelle et la prévoyance
Quelle est la différence entre portage salarial et freelance ?
Statut Salarié | Statut Entrepreneur |
Sécurité sociale | Indépendant |
Assurance chômage | Pas d’assurance chômage |
Pas de comptabilité | Comptabilité obligatoire |
Charges supplémentaires | Charges plus faibles |
Gestion des factures et du recouvrement pris en charge par Passerelle | Vous gérez la facturation et le recouvrement |
Vous n’avez pas de risque d’impayé | Vous gardez un risque d’impayé |
Salaire en fin de mois | Rémunération décalée selon les conditions de paiement du client |
Quels sont les avantages du portage salarial ?
- Pas de comptabilité
- Sécurité du salariat / protection sociale :
- Assurance chômage
- Sécurité sociale régime classique
- Retraite
- Mutuelle
- Simplicité administrative
- Liberté / autonomie commerciale
Peut-on déduire des frais professionnels ?
Il est possible de passer des frais professionnels pendant la mission, si le salarié porté souhaite les déduire de son chiffre d’affaires mensuel. Ils augmentent donc le net à payer mensuel mais diminue le salaire brut et donc la base de cotisation pour la sécurité sociale, le chômage et la retraite.
Les types de frais que l’on peut déclarer :
- Transport (Train, avion, transports en commun, indemnités kilométriques)
- Repas (réel ou forfait URSSAF)
- Indemnités de grand déplacement (si le lieu de mission se situe à plus de 80 km du domicile du salarié porté)
- Petit Matériel de bureau / informatique
- Téléphonie
- Frais de télétravail
- Formations / Documentation
Peut-on travailler avec plusieurs clients ?
Oui, il n’y a pas de limite dans le nombre de clients. La rémunération sera proportionnelle au CA HT global facturé chaque mois.
Peut-on être en portage salarial et au chômage ?
Il est possible de cumuler salaire et ARE sous certaines conditions, selon les cas.
Peut-on arrêter le portage salarial facilement ?
Oui, selon le type de contrat de travail choisi (CDD ou CDI) les fins de contrat se font sans formalités lourdes.
Peut-on créer une entreprise après le portage salarial ?
Oui, beaucoup de professionnels utilisent le portage salarial comme tremplin pour lancer leur activité professionnelle indépendante ou en complément.